RYTOPP

Ryfylke Tverrfaglige Opplæringskontor

Vi er et avdelingskontor til BYGGOPP Rogaland AS, som er et selvstendig aksjeselskap. Kontoradressa er Sandsvegen 134, 4230 Sand, andre etasje i "Monterbygget". RYTOPP har medlemsbedrifter i hele Ryfylke, fra Sauda til Forsand. I tillegg til private bedrifter er Sauda, Suldal, Hjelmeland, Finnøy og Forsand kommune med i opplæringskontoret.

Lærling

Hvem kan bli lærling?
Hva trenger jeg for å kunne ta fag-/ svennebrev?
Trenger du hjelp til å skaffe deg læreplass i Ryfylke?

Bedrift

Har din bedrift noen gang tenkt på å ansette en lærling?
Hva må til for å bli godkjent opplæringsbedrift gjennom RYTOPP?
Hvis du driver en tradisjonell næringsvirksomhet, kan vi lett få deg godkjent som lærebedrift gjennom vårt system.

RYTOPP påtar seg opplæringsansvaret i forhold til lærlingene. Det vil si alt papirarbeid og oppfølgingsarbeid som følger med det å ha en lærling, eks. lærekontrakt, årskursbevis, informasjonsdelen (en hel dag), brever, de halvårige vurderingene, oppfølging/purring ved eventuelle stryk, oppfølging/ kvalitetsikring, tilrettelegging og oppfølging av eventuell restteori, hjelp ved eventuelle konflikter, matnyttige kurs / temakvelder), oppmelding til fag/svenneprøven, tilrettelegging av prøven.

Arbeidsgiveransvaret må naturligvis ligge på lærebedriften.

Bedriftene som er tilsluttet vårt opplæringskontor står ikke alene lenger. De små bedriftene, men også de store, ser nettopp dette som svært viktig.

Både lærling og lærebedrift blir på denne måten del av et opplæringsmiljø.

RYTOPP bruker selvfølgelig mye tid og krefter på rekruttering til yrkesfagene, dette er vel kanskje den viktigste jobben til syvende og sist. Vi må har flere flinke fagarbeidere til bransjene vår, derfor er det bare fantasien som stopper oss på dette området.

RYTOPP har et godt samarbeid med de videregående skoler som har yrkesfag, og bistår med utplassering av elever fra videregende skoler i distriktet. Derfor har våre lærebedrifter en god mulighet til å prøve ut flere elever i løpet av skoleåret, og dermed lette uttaket av den "rette" lærlingen til sin bedrift.